Der BKJM kann auch bei der Selektion von jugendlichen Bewerberinnen und Bewerbern eingesetzt werden. Geeignete Selektionskriterien werden dabei gemeinsam mit den Personalverantwortlichen einer Organisation (HR und Linie) erarbeitet. Die identifizierten Kriterien dienen als notwendige  Bedingungen (Filter) für sich bewerbende Jugendliche, um in eine engere Auswahl zu kommen. Jungen Menschen, die bei dieser Filterung ausscheiden, kann die Organisation Empfehlungen mit auf den Weg geben, worauf sie künftig achten sollten, damit sie eine zu ihnen passende Anstellung oder Ausbildung erhalten.

Eine Verwendung des BKJM für die Selektion von jugendlichen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt in direkter Zusammenarbeit mit Dr. Claudio Weiss.